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ダイヤゴルフ ゴルフティー トマホークティーSPX ロング・ショート

322円

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商品の説明

人気のトマホークティーシリーズ! 直径28mmの大型ヘッドでのせやすい!
ボールがなかなかのらないことで、ティーアップ時にイライラしたり、緊張したりすることがなく、ストレスフリーを実現します。ゴルフ規則に適合しているゴルフティーです。
ロングタイプはねじって10mm分の高さが調整できます。初心者さんにもぴったり!


メーカーより

ゴルフ ティー ロング ショート 高さ 壊れない なくならない ダイヤゴルフ 便利 折れない 見つけやすい シンプル

2 年連続売上No.1※の人気のゴルフティー

『トマホークティー』は、日本市場2 年連続売上1 位※のベストセラーモデルとして、多くのゴルファーに支持されているゴルフティーです。今回新たなモデルを追加し、リニューアルしました!

※ 2020 年・2019 年国内ゴルフティーシリーズ別売上(出典:「YPS ゴルフデータ」矢野経済研究所)

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ロング セミロング ショート ロングamp;ショート ラインamp;ショート SPX
全長 80㎜ 75㎜ 42㎜ ロング:80㎜ ショート:42㎜ 80㎜ 80㎜
ティーアップ高 40~50㎜ 35~45㎜ なし ロング:40~50㎜ ショート:なし ラインで調節可能 40~50㎜
本数 5本 5本 7本 ロング3本、ショート3本 ロング3本、ショート3本 3本
1 12 1 1 q 1
エアロスパークティー トマホークティー リプロティー ユニバーサルティーライン フリックティー プリントティー
特長 360°首振り機能がインパクト時のロスを軽減し、飛距離向上に繋げます。 また、ティーが破損しずらく飛びにくい設計で、ティーショット後にティーを探さずに済みます。 自分好みのティーアップ高に調節でき、状況に合わせた打ち分けが可能。 柔らか素材でティーが折れにくく、ティーショット後に遠くへ飛びにくい設計で、長持ちします。 バイオマス素材使用で環境に優しい。 工夫されたティー天面がスリムデザインとボールの乗せやすさを両立します。 幅16mmの大きめカップでボールが乗せやすく、5mm間隔の目盛り入りなので高さ調節もできます。スリムな見た目で高機能なティー。 指で押し込むことで高さを2段階に変えられます。エラストマーカップ使用の柔軟amp;高耐久ティー。 かわいいプリント入りのウッドティーです。ティーショットで飛んでも見つけやすい。
ゴルフ規則適合
1 マーカー 初心者 カウンター 初心者 ボールケース かわいい ラウンドバッグ
ゴルフティー マーカー スコアカウンター ボールケース ラウンドバッグ
ラウンド必需品使い方・選び方 各ホールの1打目(ティーショット)で使用します。ドライバー用の「ロングティー」、フェアウェイウッド・ユーティリティ・アイアン用の「ショートティー」を用意しよう。 自分のボール位置の目印としてグリーン上に置きます 。大きさやデザインの規定はないため、自分のお気に入りを見つけよう。 自分の打数を正確にカウントするのに役立ちます。初心者のうちは、打数もかさむのでカウンターを使用することでプレーに集中できます。 最初のうちは池やOBなどでボールを失くしやすいので、予備のボールが入るポーチがあると安心です。 ラウンド中持ち運ぶ小物を入れておくバッグが必要です。喉が渇いてもすぐに買いに行けないのでペットボトルなどが入るサイズがベストです。
初心者オススメポイント 飛距離を伸ばすエアロスパークティー、高さを一定に保てるトマホークティーがおすすめ。 直径33mmのタイプは一回り大きくグリーン上で見つけやすい。 ワンプッシュで0打へ戻るので操作が簡単。シンプルに打数を数えるだけならこれで決まり! 身体に身に付けられるカラビナ付き。予備のティーも刺せます。 保冷ポケットが付いておりペットボトル2本が入る大容量。ポケットが多いのも便利。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL
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